Nous avons participé à des GT au rectorat d'Orléans.
◦ Revalorisation de l'IFSE pour tous.tes les infirmières EN : Les Inf EN logés.es par nécessité absolue de service ont obtenu une augmentation importante de leur IFSE même si elle reste encore un peu inférieure à celle des infirmières qui travaillent en externat. Notre objectif était de réduire au maximum la différence entre les deux. L’égalité n’a pas été possible mais nous avons obtenu une nouvelle belle avancée!
◦ Un Groupe de Travail sur les salaires des contractuels.lles était prévu. Le SG du rectorat nous a affirmé qu'il se réunirait avant le 7/07/22. A suivre... à ce jour, nous n’avons pas eu ce GT.
◦ Un GT sur les formations proposées par la DAFOP, des évolutions sont attendues sur le catalogue de propositions. Une seule campagne devrait avoir lieu en début d’année. Le SNICS a rappelé l’importance que les formations soient en lien avec nos missions et répondent aux besoins réels des collègues.
◦ Un Groupe de Travail sur les salaires des contractuels.lles était prévu. Le SG du rectorat nous a affirmé qu'il se réunirait avant le 7/07/22. A suivre... à ce jour, nous n’avons pas eu ce GT.
◦ Un GT sur les formations proposées par la DAFOP, des évolutions sont attendues sur le catalogue de propositions. Une seule campagne devrait avoir lieu en début d’année. Le SNICS a rappelé l’importance que les formations soient en lien avec nos missions et répondent aux besoins réels des collègues.
Les actions dans la rue !
1) Suite à l’appel intersyndical éducation le 13 janvier 2022 nous étions nombreuses et nombreux dans la rue pour dénoncer l’absence de moyens et de reconnaissance (salariale, manque de postes, CIT…) alors que les personnels de l’Education nationale ont été largement impliqués dans la gestion de la crise sanitaire .
2) Le 22 mars 2022, une action a eu lieu devant tous les Rectorats sous l’impulsion du SNICS national pour mettre fin à l’invisibilisation des tâches supplémentaires imposées par la gestion administrative de la crise sanitaire. Nous y étions!!! Cette action a bien été couverte par la presse locale.
Nous avons obtenu une audience au rectorat à l’occasion de cette action.
Nos revendications :
• Créer massivement des emplois infirmiers
• Pourvoir en urgence les postes vacants par utilisation des listes complémentaires au concours d’entrée à l’EN
• Recentrer les actions des professionnels de santé sur leurs missions au service de la réussite scolaire,
• Arrêter l’hémorragie d’infirmières par l’amélioration de leurs conditions de travail et rémunérations,
• Créer un Master spécifique « Infirmière de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur » permettant de répondre aux besoins exprimés des élèves, de l’Ecole et aux enjeux de santé publique.
• Bénéficier comme tout.es les infirmier.es de la prime de 183€
• Pourvoir en urgence les postes vacants par utilisation des listes complémentaires au concours d’entrée à l’EN
• Recentrer les actions des professionnels de santé sur leurs missions au service de la réussite scolaire,
• Arrêter l’hémorragie d’infirmières par l’amélioration de leurs conditions de travail et rémunérations,
• Créer un Master spécifique « Infirmière de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur » permettant de répondre aux besoins exprimés des élèves, de l’Ecole et aux enjeux de santé publique.
• Bénéficier comme tout.es les infirmier.es de la prime de 183€
Suite aux recours, de 2 collègues, une CAPA a été réunie le 13/05/22. Une contestait son entretien professionnel et la 2e un temps partiel où son chef d'établissement avait émis un avis défavorable.
Grace au SNICS-FSU les 2 collègues ont obtenu une révision de l’entretien professionnel et l’accord du temps partiel.
Grace au SNICS-FSU les 2 collègues ont obtenu une révision de l’entretien professionnel et l’accord du temps partiel.
L’action du SNICS-FSU se fait aussi dans les différentes instances :
• CTA (vote des LDG mutation, Avancement, répartition des postes, enveloppe budgétaire),
• CAPA,
• CHSCTD 37 ((Comité d'Hygiène, de Sécurité et Conditions de Travail Départemental qui étudie les fiches RSST),
• Conseil national du SNICS-FSU (instance qui réunit les Secrétaires académiques et les membres du bureau national décisionnaire des actions à mener),
• Congrès national du SNICS-FSU.
• CTA (vote des LDG mutation, Avancement, répartition des postes, enveloppe budgétaire),
• CAPA,
• CHSCTD 37 ((Comité d'Hygiène, de Sécurité et Conditions de Travail Départemental qui étudie les fiches RSST),
• Conseil national du SNICS-FSU (instance qui réunit les Secrétaires académiques et les membres du bureau national décisionnaire des actions à mener),
• Congrès national du SNICS-FSU.
Secteur femme
Un colloque intersyndical sur le thème des violences sexistes et sexuelles au travail a eu lieu les 24 et 25/01/22 à Tours.
L’intersyndical femmes se réunie régulièrement à Tours à la maison des syndicats de St Avertin pour organiser les prochains colloques, manifestations (28/09, 25/11, grève du 8/03).
La prochaine réunion aura lieu le lundi 5 septembre 2022 à 17h45 au local Solidaire à la Camusière
Un colloque intersyndical sur le thème des violences sexistes et sexuelles au travail a eu lieu les 24 et 25/01/22 à Tours.
L’intersyndical femmes se réunie régulièrement à Tours à la maison des syndicats de St Avertin pour organiser les prochains colloques, manifestations (28/09, 25/11, grève du 8/03).
La prochaine réunion aura lieu le lundi 5 septembre 2022 à 17h45 au local Solidaire à la Camusière
Le syndicat est aussi et surtout présent pour répondre aux collègues et proposer un accompagnement dans leur difficultés (santé, professionnelles, autres...)
Les élections professionnelles auront lieu du 1er au 8 décembre 2022, rassemblons nos forces, votons pour élire nos représentant.es syndicaux et le rôle primordial du dialogue social !!!!
