Suite aux nombreuses interpellations de la FSU pour dénoncer la faiblesse des salaires de l’ensemble du personnel de l’Education nationale et du contexte social en cette rentrée, le Ministre de l’Education a retrouvé un « petit bas de laine » à consacrer aux personnels dès cette année !

Le groupe de travail concernant la revalorisation des infirmières s’est tenu le 4 octobre.

Les propositions de l’administration sont d’attribuer 700 euros brut d’IFSE par an et par infirmière, avec un effet rétroactif au 1 er janvier 2022.

Chaque infirmière percevra donc 528 euros net de plus sur sa paie de novembre, puis seulement 48 euros net par mois. Si cette coquette somme est évidemment bienvenue dans la période actuelle, le SNICS FSU est intervenu lors du GT pour dénoncer son montant car il reflète une ventilation globale très injuste de cette enveloppe. Les infirmières ont, cette fois encore, obtenu le montant le moins élevé, comment comprendre que certains corps se voient attribuer 3000 euros net de plus ?

Traduction : les infirmières sont moins méritantes que les autres ?!

Entrant en négociations et sachant des marges de manœuvre possibles, le SNICS FSU a revendiqué un effort supplémentaire à la hauteur de l’engagement de nos collègues depuis des mois. Cela permettrait, dans l’attente des négociations à venir déjà annoncées, d’envoyer un message fort à notre profession afin d’en contenir la fuite.

L’interpellation du SNICS FSU se poursuit par une audience bilatérale, à notre initiative, avec la Direction générale des ressources humaines le 5 octobre.

Entre autres problématiques de gestion de ressources humaines, politique de gestion, formations (Master et DPC), recrutements, risques psychosociaux, sens du métier, outils professionnels, nous avons pu aborder la question de l’attractivité de notre profession et celle des injustices salariales.

Le SNICS FSU a porté la nécessité d’un plan d’urgence de nature à endiguer la fuite des infirmières de l’Education nationale, c’est-à-dire le complément de traitement indiciaire (+ 183 euros/mois), la catégorie A type (+500 euros), l’IFSE de catégorie A (+320 euros), un déroulé de carrière amélioré avec une augmentation des taux de promotions pour atteindre 40% de collègues en hors classe (homothétie FPH). Le Ministère est actuellement doté de budgets insuffisants, il réaffirme néanmoins son attachement aux infirmières de l’Education nationale dont il a décidé de faire une priorité.

Nos revendications seront portées au Ministre.

Pour 2023, le SNICS FSU a eu l’annonce d’une harmonisation indemnitaire avec les assistantes de service social, mais qui n’est envisagée actuellement que sur plusieurs années.

Pour le SNICS FSU, c’est insuffisant et la priorité annoncée pour notre corps doit se traduire dans les faits par des mesures budgétaires concrètes.

Le groupe de travail du 4 octobre a permis de concrétiser l’engagement de la Direction générale des ressources humaines suite à l’interpellation du SNICS FSU.

Les collègues de catégorie B bénéficieront effectivement d’un concours spécifique leur permettant d’intégrer la catégorie A.

L’objectif partagé avec l’administration est d’aboutir à 100% d’intégration de ces collègues par un concours sur titre et sur épreuve simplifié tenant compte de leur expérience.

Le concours se déroulera cette année avec un dossier composé de leur diplôme et d’un CV type équivalent à un état de carrière, puis d’une épreuve orale de 20mn (5mn de présentation du CV et 15mn d’entretien avec le jury).

Le jury, reflétant la disposition statutaire de notre corps sera donc composé d’un personnel RH catégorie A (président), d’un chef d’établissement (vice-président) et de deux infirmières (membres).

A la « réussite » du concours, le reclassement sera fait à l’échelon identique ou immédiatement supérieur dans la grille de catégorie A (cf ci-dessous).

Le SNICS FSU est intervenu pour que les 44 collègues de catégorie B concernées bénéficient toutes d’une information individualisée et directe de cette opportunité.

NB : la catégorie active est aujourd’hui conservée dans la catégorie A.

Pour plus d’infos, contactez les représentantes du SNICS FSU de votre académie.

Là aussi le combat fut long, mais la pugnacité du SNICS FSU a permis d’obtenir un levier pour un décret. Après plusieurs relances, la Direction générale des ressources humaines répond à notre courriel du 15 avril 2022 et annonce l’ouverture de travaux permettant à nos collègues de catégorie B d’intégrer enfin la catégorie A par le biais d’un concours réservé (concours unique en 2023), mettant ainsi un terme aux inégalités de traitement.

Il s’agira de mettre en œuvre les dispositions de l’article 13 du Décret n° 2021-1803 du 23 décembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps des infirmiers des administrations et services médicaux des administrations de l'Etat :

Art. 13. – Pendant une période de trois ans à compter de l’entrée en vigueur du présent décret, des concours ouverts en application des dispositions du 2o de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée pour l’accès aux deux grades des corps régis par le décret du 9 mai 2012 susvisé peuvent être réservés aux fonctionnaires relevant des corps régis par le décret du 23 novembre 1994 susvisé, justifiant d’au moins cinq années de services publics effectifs. Les candidats aux concours doivent être en possession de l’un des titres ou diplômes prévus par les dispositions statutaires relatives au recrutement dans les corps régis par le décret du 9 mai 2012 susvisé. Les règles d’organisation générale de ces concours sont fixées par arrêté conjoint du ministre chargé de la santé, du ministre chargé de la fonction publique et, le cas échéant, du ministre dont relève le corps.

L’article 14 précise, en cas d’admission au concours, les modalités de reclassement qui s’appliqueront.

Le SNICS FSU interviendra dans le groupe de travail à venir pour obtenir des modalités facilitées prenant en compte leurs années d’expertise et d’exercice.

Monsieur le Ministre,

J’ai l’honneur au nom du SNICS-FSU, organisation syndicale majoritaire à 58 % chez les infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur, de renouveler mon interpellation sur l’accroissement des injustices salariales pour les infirmières de l’Éducation nationale, notamment « oubliées » du périmètre du complément de traitement indiciaire.
Le complément de traitement indiciaire, d’abord versé aux seuls personnels de la Fonction publique hospitalière, a depuis été élargi à deux reprises, dont la dernière fois le 18 février dernier pour les travailleurs de service social. Aujourd’hui, aucun argument valable ne permet de justifier l’exclusion des infirmières de l’Education nationale du périmètre de ce complément indiciaire.
L’engagement sans faille des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur a fortement participé au maintien de « l’École ouverte » au prix d’un épuisement professionnel alarmant puisque deux infirmières sur trois se déclarent en souffrance au travail. Et aujourd’hui encore, elles sont en première ligne pour prendre en charge les besoins de santé accrus des élèves et les conséquences à moyen et long termes de la pandémie.
Tout en tenant compte des revalorisations liées à la transposition des mesures indiciaires du Ségur de la santé, leur salaire moyen reste de 580€ mensuel en deçà des autres corps de catégorie A, et leur régime indemnitaire moyen de 390€ est d’un niveau de catégorie B.
Les infirmières du ministère de l’Education nationale n’acceptent plus d’être ainsi méprisées, 66% d’entre elles envisagent même de quitter leur emploi. A l’heure où les besoins des élèves et des étudiant.es explosent, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi importantes et l’exclusion injustifiée du complément indiciaire de traitement ne fera qu’aggraver cette perte d’attractivité.
Je vous demande d’agir pour résorber ces injustices salariales par l’octroi rétroactif du complément de traitement indiciaire à notre corps et par la mise en œuvre de revalorisations indiciaires légitimes permettant à cette profession hautement féminisée d’atteindre le niveau de catégorie A auquel elle a droit.

Je sollicite une audience et vous prie de croire, Monsieur le Ministre, à l’assurance de mon profond respect.

Monsieur le Président,

Lors de votre campagne présidentielle, vous avez annoncé vouloir faire de l’école, de la santé et de la protection de l’enfance vos priorités ; et de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause de votre second quinquennat.
Au nom du SNICS FSU et du SNUASFP FSU, syndicats majoritaires des infirmières, des assistantes et conseillères techniques de service social de l’Education Nationale et de l’Enseignement supérieur, nous attirons votre attention sur l’accroissement des injustices salariales pour les personnels que nous représentons, injustement exclus du bénéfice du complément de traitement indiciaire.

Le complément de traitement indiciaire, d’abord versé aux seuls personnels de la Fonction publique hospitalière, a depuis été étendu à deux reprises, dont la dernière fois le 10 février dernier (décret 2022-161) pour les travailleurs sociaux et un certain nombre de personnels de santé.
A ce jour, les infirmières, assistantes sociales et conseillères techniques de service social en sont toujours exclues, malgré un fort accroissement de leur charge de travail, conséquence de la pandémie dont les effets continueront à se faire sentir à moyen et à long terme.

L’engagement sans faille de ces personnels de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur a fortement participé au maintien de « l’École ouverte », au prix d’un épuisement professionnel alarmant. Et aujourd’hui encore, Elles sont toujours en première ligne pour prendre en charge les besoins de santé accrus des élèves, leur précarisation et celle de leurs familles ainsi que l’explosion des difficultés éducatives et des situations de maltraitance. La réussite scolaire de toutes et de tous exige un accompagnement adapté, répondant aux besoins constatés sur le terrain et mis en évidence par toutes les études sur l’état de santé et la situation sociale des jeunes ces derniers mois.

Ces professions, féminisées à plus de 95 %, subissent déjà une rémunération très largement inférieure aux autres corps de catégorie A. Les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi importantes, l’exclusion du CTI ne fera qu’aggraver cette perte d’attractivité.

C’est d’autant plus incompréhensible que le décret n° 2022-741 du 28 avril 2022 relatif au versement d'une prime de revalorisation à certains personnels relevant de la Fonction publique de l’État évoque des établissements et services pour lesquels le public accueilli est scolarisé au sein des établissements scolaires où infirmières et personnels sociaux sont le premier recours pour les accompagner. De plus, les orientations vers ces établissements et services ont bien souvent été effectuées au préalable par les personnels que nous représentons, après un accompagnement renforcé de ces élèves et familles.

Les infirmières, assistantes sociales et conseillères techniques de service social de l’Education Nationale et de l’Enseignement supérieur participent par leurs missions à l’objectif de l’Ecole de la République, la réussite scolaire de tous les élèves.

Leur engagement, leur exercice spécifique en pleine responsabilité, leur lutte quotidienne contre les inégalités, leur sens du service public et du service rendu aux élèves, étudiant.es et personnels méritent d’être reconnus sans plus attendre. Il est parfaitement inacceptable qu’elles ne bénéficient pas du complément de traitement indiciaire.

Nous vous demandons de corriger cette injustice salariale par l’octroi rétroactif du complément de traitement indiciaire aux 10 600 agent.es que nous représentons

Nous sollicitons donc une audience et vous prions de croire, Monsieur le Président, à l’assurance de notre très haute considération.

Monsieur le Président,

J’ai l’honneur, au nom du SNICS-FSU - organisation syndicale représentant 58 % des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur -, de vous alerter sur les injustices salariales dont continuent d’être victimes les infirmières que nous représentons.

Le salaire moyen des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur est de 1816€, bien en deçà de celui des autres agents de catégorie A qui se situe autour de 2500€. Avec des gains mensuels dont l’amplitude s’étend de 4 à 224€, les revalorisations induites par la transposition du Ségur de la santé sont insuffisantes. Le traitement indiciaire de ce corps singulier- composé à 96% de femmes- restera très inférieur à celui des agents de la Fonction publique de l’Etat ayant un même niveau de recrutement, de formation, d’autonomie et de responsabilités.

A cela s’ajoute l’exclusion du Complément de Traitement Indiciaire de 183€ net mensuel, pourtant ouvert au-delà du secteur hospitalier, laissant penser que l’activité des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur n’a pas été fortement impactée par la crise sanitaire et qu’elles ne participent pas très activement au maintien de « l’Ecole ouverte ».

A cela s’ajoute le versement de la prime COVID aux seules infirmières engagées dans les dispositifs de tests, alors que toutes les infirmières de ce corps ont été confrontées à un surcroît significatif de travail et luttent encore sans relâche contre la pandémie. Toutes participent à la continuité du service public d’éducation en sécurisant l’environnement scolaire, tout en poursuivant à un rythme soutenu les consultations infirmières au sein des établissements scolaires, face à une jeunesse en grande souffrance qu’il conviendrait de ne plus négliger.

A cela s’ajoute un régime indemnitaire d’un montant moyen de 390 € mensuel, bien en-deçà des 711€ mensuels versés aux infirmières de même statut qui exerçent dans d’autres ministères. En se réduisant à une harmonisation inter-académique, les « revalorisations » prévues dans le cadre du Grenelle de l’Education marquent une politique bien trop faible pour atteindre un régime indemnitaire de catégorie A, catégorie à laquelle notre corps appartient pourtant depuis 2012.

A cela s’ajoute une répartition très inégalitaire des agents au sein de notre corps. En 2019, à peine 13 % des infirmières étaient dans le dernier grade contre 40% pour la Fonction publique hospitalière. Au moment du passage en catégorie A en 2012, le 2ème grade de la Fonction publique hospitalière a été abondé alors que le 2ème grade de celle de l’Etat ne l’a été qu’à partir des promotions. Malgré des constats d’inégalités de traitement, les taux de promotion sont restés trop bas, privant ainsi nombre d’infirmières du déroulé de carrière complet promis aux agents publics dans le cadre du parcours professionnel, carrières et rémunération.

A cela s’ajoutent d’autres iniquités consécutives aux retards répétés qu’a pris la Fonction publique d’Etat à transposer les évolutions salariales et de carrière de notre profession avec des mois, voire des années de retard : jusqu’à 11 années de retard sur une carrière, soit l’équivalent de 4 échelons.
Les 8000 infirmières de ce corps font preuve d’un engagement sans faille, au prix d’un épuisement professionnel alarmant puisque deux infirmières sur trois se déclarent en situation de souffrance professionnelle et que 66 % d’entre elles envisagent de quitter leur emploi.
Les infirmières de l’Education nationale ne sont pas de « sous-infirmières », en sus du diplôme d’Etat, elles passent un concours d’entrée très sélectif pour y exercer et travaillent dans un cadre spécifique, ardu et en pleine responsabilité face aux élèves. Une spécialité infirmière quenous revendiquons.

A l’heure où les enjeux et l’intérêt de la promotion de la santé à l’Ecole, dont l’éducation à la santé et l’accès au soins pour les élèves et les étudiants, sont majeurs, cette carrière dégradée à l’Education nationale est d’autant plus incompréhensible qu’elle crée une explosion des vacances d’emplois dans nombre d’académies.
Ces inégalités doivent être levées et des adaptations statutaires entreprises d’urgence, en commençant par une harmonisation de l’IFSE avec les autres ministères et l’amélioration significative des taux de promotions rendue possible par la « conférence salariale » en cours.

Pour faire cesser ces discriminations, le SNICS-FSU demande l’octroi du Complément de Traitement Indiciaire ainsi que le versement de la prime COVID à toutes les infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur en activité.
Le SNICS-FSU sollicite une audience et vous demande solennellement de reconnaitre enfin la valeur et l’utilité sociale des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur.

Avec mes respectueux hommages, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’assurance de mon profond respect.

Saphia GUERESCHI, SG du SNICS-FSU

A l’ordre du jour :

Projet de décret modifiant le décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'État et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'État et de ses établissements publics.

Intervention du SNICS-FSU représenté par Saphia Guereschi, invitée à titre d’expert par la FSU, sur ce texte qui traduit les transpositions d’une partie des mesures du SEGUR de la santé en direction des infirmières de la Fonction publique d’Etat, dont 80% sont infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur. Le SNICS-FSU est le représentant majoritaire de la profession - près de 2 infirmières sur trois ont voté pour lui, avec un taux de participation à 69% aux dernières élections professionnelles.

Rappelons que ces avancées importantes et légitimes ont été acquises après un long combat syndical, marqué par 4 mobilisations nationales des infirmières de l’Education nationale à l’appel du SNICS-FSU au cours d’une seule année.

Déclaration de Saphia Guereschi pour la FSU :

Nous saluons aujourd’hui ce texte qui répond à certaines revendications salariales portées de longue date par notre fédération (SNICS-FSU), ce décret refond les grilles salariales des infirmières de la Fonction publique d’État avec des revalorisations non négligeables à la clé.
En effet, nous prenons acte

• Que, par la fusion des deux premiers grades, il concrétise l’engagement du Conseil Commun de la Fonction Publique pris en 2012 pour tendre vers l’homothétie de carrière avec la Fonction publique hospitalière, « dans un délai maximal de 10 ans ». Nous ne pouvons que souligner que le délai maximum a été respecté, nous ne nous en félicitons pas car nombre d’infirmières ont été et restent lésées.

• Qu’avec le concours réservé, il y a la volonté de résoudre les problèmes de gestion et de droit engendrés par la persistance de corps de catégories différentes pour des missions identiques, sous réserve des modalités retenues. Nous espérons que ce concours permettra d’intégrer l’ensemble du corps résiduel de catégorie B dans celui de catégorie A. Le SNICS-FSU, au titre de sa représentativité, demande à être associé aux travaux.

• Et, bien entendu, nous prenons acte de la transposition à l’identique des mesures indiciaires du SEGUR sur les grilles salariales de la Fonction publique d’Etat, avec là encore un bémol et pas des moindres. Alors que les pieds et sommets de grilles étaient identiques, il y aura désormais un écart non négligeable. Les grilles de la Fonction publique d’Etat plafonnent à l’indice 886 contre 960 pour la Fonction publique hospitalière… les infirmières de la Fonction publique d’Etat sont-elles de « sous infirmières » ?

Ce texte comporte plusieurs avancées, mais il reste en l’état insuffisant. Les infirmières de la Fonction publique d’Etat continueront d’être victimes d’injustices dans leur traitement et dans leur déroulé de carrière. En effet, de façon significative et répétée, la Fonction publique d’Etat, qui emploie environ 8600 infirmières (dont 8000 à l’Education nationale), a transposé l’évolution des carrières et des grilles salariales avec des mois, voire des années de retard. On note jusqu’à 11 années de retard, soit l’équivalent 4 échelons … Des retards accumulés que ce texte néglige, c’est injuste !

Aujourd’hui encore, les écarts se creusent. Sommets de grilles différenciés et mise en application au 1er janvier 2022 au lieu du au 1er octobre 2021, ce sont trois mois de trop !

Sans compter le non versement du Complément de Traitement Indiciaire de 183€ net mensuel, ouvert au secteur médico-social non hospitalier. Les infirmières de la Fonction publique d’Etat, et notamment celles de l’Education nationale, seules professionnelles de santé restées en première ligne avec des masques grand public pendant la crise, face à une jeunesse en grande souffrance, ont-elles démérité ?
Assurément non, elles ont assumé leur service et participé très activement au maintien de « l’Ecole ouverte », au prix d’un épuisement professionnel alarmant. En avril dernier, deux infirmières sur trois se sont déclarées en souffrance au travail… (enquête du SNICS sur les risques psychosociaux).

Une autre injustice de ce texte est la faiblesse du reclassement.
En 2019, à peine 13 % des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur étaient dans le grade Hors Classe. Ce ratio entre 1er et 2ème grade est à plus de 40% pour la Fonction publique hospitalière. Au moment du passage en catégorie A en 2012, le 2è grade de la Fonction publique hospitalière a été abondé alors que les 2è grades de celle de l’Etat ne se sont remplis qu’à partir des promotions.
Les enjambements et la faiblesse du reclassement proposé par ce texte sont un mauvais signal envoyé à la profession. C’est pourquoi, en réponse à ces injustices, la FSU propose un tableau de reclassement plus « favorable » ainsi que l’ajout d’une mesure transitoire permettant à des infirmières lésées depuis trop longtemps de bénéficier d’un avancement de carrière plus favorable.

Cette carrière dégradée par rapport à leurs homologues de la Fonction publique hospitalière est aussi incompréhensible qu’injuste, puisque les infirmières de la Fonction publique d’Etat détiennent à minima le même diplôme d’état (DE), qu’elles passent par exemple le concours d’entrée exigé pour exercer à l’Éducation nationale et y travaillent dans un cadre spécifique en pleine responsabilité face aux élèves.
Il est temps de reconnaitre la valeur et l’utilité sociale des infirmières de la Fonction publique d’Etat.

Le salaire moyen des infirmières de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur est autour 1816 €, les plaçant bien en deçà des salaires moyens de la catégorie A se situant autout 2500€ (2495) et avec un régime indemnitaire au niveau de la catégorie B, voire C. On ne peut que constater que leur grille salariale est bien inférieure aux agents de même niveau de recrutement, formation et responsabilités.
A l’heure des belles intentions sur l’égalité professionnelle, les injustices salariales de ce corps fortement féminisé doivent être résorbées.

Pour la FSU, Les infirmières de la Fonction publique d’Etat ne sont pas des « sous-infirmières », ces inégalités doivent être levées et des adaptations statutaires entreprises d’urgence.
Le SNICS/la FSU revendiquent l’ouverture de travaux et de négociations pour aboutir à une revalorisation du traitement indiciaire et indemnitaire des infirmières de l’Éducation nationale au niveau de la catégorie A type.

Les infirmières de l’Éducation nationale obtiennent enfin un traitement indiciaire et une évolution de carrière similaires à leurs homologues de la Fonction publique hospitalière.

Après, un long combat, une kyrielle d’audiences, de courriers et de notes argumentées, il aura fallu 4 mobilisations massives, à l’appel du SNICS-FSU, pour que le gouvernement prenne en considération les injustices salariales subies par les infirmières de l’Éducation nationale.

Grâce à ces mobilisations fortes et justifiées, en particulier celle du 10 juin réussie et médiatisée, l’alerte des infirmières parvient à la Ministre de la Transformation et de la Fonction publique.

Suite à notre courrier d’avril, elle a répondu au SNICS-FSU le 23 juin pour lui annoncer la transposition des mesures du SEGUR de la Santé pour les infirmières de l’Éducation nationale.

Dans le cadre du Grenelle de l’Éducation, du Conseil commun de la Fonction publique puis de son rendez-vous salarial, le SNICS -FSU a poursuivi ses actions et interpellations pour que des travaux ministériels s’engagent sans plus attendre.

A la rentrée, un projet de décret est soumis au dialogue social.

Le SNICS-FSU (seules infirmières présentes pour défendre l'intérêt de la profession) a participé au groupe de travail qui s’est tenu le 17 septembre pour porter des revendications plus ambitieuses telles qu’une application rétroactive et des majorations d'ancienneté pour rattraper les injustices constatées.

Les infirmières peuvent enfin crier victoire !

Conformément aux revendications du SNICS-FSU (cf courrier du 28 avril dernier), ce décret refond les grilles salariales des infirmières de la Fonction publique d’État dans deux directions :

Il transpose à l’identique (et sans conditions) les revalorisations indiciaires du SEGUR aux infirmières de l’Éducation nationale

Il concrétise l’homothétie de carrière avec la Fonction publique hospitalière, respectant un engagement pris en 2012.

Après de multiples mobilisations et actions des infirmières à l’appel du SNICS-FSU, nous avions alors obtenu la catégorie A.

A partir de janvier 2022, la structuration de nos grilles salariales se fera sur 2 grades, les infirmières de l’Éducation nationale bénéficieront enfin d’un déroulé de carrière quasiment identique à celui des infirmières hospitalières.

Pour plus de justice salariale, le SNICS va poursuivre ces actions jusqu'à
• la reconnaissance de notre spécialité (master et grilles indiciaires de spécialité)
• l’obtention d’un salaire moyen au moins identique à celui des autres corps de catégorie A de la Fonction publique État, soit 2800€
• la juste revalorisation de notre régime indemnitaire au niveau des catégorie A
• l’obtention d’un déroulé de carrière à l’ancienneté et, à minima, l’obtention de taux de promotions plus favorables
• l’abrogation de la loi de transformation de la Fonction publique pour un retour à un avancement et des mutations transparents et justes avec des commissions administratives paritaires.

D'autres dossiers sont au calendrier cette année : créations d’emplois, formation, mesures sanitaires, organisation des soins et des urgences, logiciel infirmier, décentralisation etc...
Ce sont autant de raisons de peser, dans l’unité, pour défendre notre profession avec force et ténacité.

Le SNICS-FSU appelle toutes les infirmières à soutenir son action et celle du collectif.

Les propositions tendent vers une égalité indemnitaire au sein de notre corps entre groupe 1 et 2 avec une priorité donnée aux infirmières affectées dans un établissement doté d’un internat. Revendications portées par le SNICS depuis la création du RIFSEEP.

Si la politique de ventilation de l’enveloppe est plus juste, le montant global reste insuffisant et inacceptable.
Nous notons la volonté de passer de 10 à 34€ d’augmentation mensuelle de l’IFSE - soit 1 euro par jour en moyenne pour une collègue non logée et 2€ pour celle logée.

En conclusion, les infirmières de l’Éducation Nationale restent les infirmières les moins bien payées de France.

Un « effort » scandaleux et méprisant!
Les infirmières et le SNICS revendiquent à minima 700€ d’IFSE mensuelle à l’instar des autres agents de catégorie A ou encore de nos collègues du ministère de l’agriculture.

Aucune annonce  de revalorisation indiciaire (grille salariale), ni d’avancée sur la fusion des grades pour aboutir à l’homothétie de carrière entre infirmières dans la Fonction publique.

D’autres annonces en 2022…ou aux calendes grecques !

Quant à la formation…
Le SNICS et les infirmières ont été entendues sur la nécessité d’une formation universitaire diplômante de niveau master 2.
Le ministère travaille  avec la direction générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle (DGESIP) sur plusieurs scenarii (DU, Diplôme national de master, diplôme d’établissement, IPA , formation puéricultrice).

Au regard de notre spécificité d’exercice qui doit aboutir à la reconnaissance d’une véritable spécialité, le SNICS maintient sa proposition d’un diplôme national de master 2 organisé au sein des INSPE. Nous nous opposons catégoriquement à la proposition de formation « commune et universelle » avec les infirmières puéricultrices qui entérinerait la négation de notre spécialité au service de la réussite scolaire.
Des lignes bougent, des digues tombent mais beaucoup reste à faire…

Pour aboutir à une véritable reconnaissance de notre exercice, une amélioration de nos conditions de travail et des réponses apportées aux élèves, le SNICS-FSU revendique un véritable plan d’urgence :

RECRUTEMENT massif,

REVALORISATION réelle,

RECONNAISSANCE par le biais d’une formation spécifique à notre exercice,

RESPECT des besoins des élèves.

Monsieur le Ministre,

J’ai l’honneur au nom du SNICS-FSU, organisation syndicale majoritaire à 58 % chez les infirmier.es de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur, de vous alerter sur l’accroissement des injustices salariales pour les infirmier.es de l’Education nationale, jusqu’à présent oublié.es de toutes les mesures de revalorisation indiciaire, ainsi que sur l’indigence des revalorisations indemnitaires proposées au Grenelle de l’éducation.

Si le SNICS-FSU prend note d’une rémunération moins injuste des agent.es de la Fonction publique hospitalière dès octobre 2021, il attend que votre ministère acte, pour les infirmier.es qui exercent sous votre responsabilité, des revalorisations à minima à la hauteur des spécialités infirmières.

Depuis trop longtemps, le SNICS-FSU dénonce des retards de carrière importants entre les deux Fonctions publiques (jusqu’à 11 années de retard), des salaires qui placent les infirmier.es de l’Education nationale et de l’Enseignement supérieur bien en deçà des salaires moyens de la catégorie A et un régime indemnitaire au niveau de la catégorie B, voire C.

Ce ne sont pas les propositions du Grenelle de l’éducation, tout aussi faibles qu’injustes, qui changeront cet état de fait. Reconnaissez, Monsieur le Ministre, qu’à l’heure du gel du point d’indice, une centaine d’euros de revalorisation annuelle du régime indemnitaire (IFSE) frise le ridicule. Vous comprendrez que nous ne pouvons accepter ces propositions indignes.

Le malaise est d’autant plus profond que les justes revalorisations engagées pour les assistant.es de service social entrainent un écart de salaire incompréhensible entre ces deux corps.

Si des augmentations sont annoncées pour la Fonction publique d’Etat en 2022 après négociation, le SNICS-FSU dénonce un retard inacceptable, source d’accroissement des inégalités.

Par ailleurs, nous vous alertons sur le respect des engagements de 2012 du Conseil commun de la Fonction publique concernant l’homothétie de carrière avec la Fonction publique hospitalière. Malgré nos relances et à un an du processus, la Direction générale des ressources humaines « n’en a plus mémoire ». Des travaux doivent être ouverts au plus vite.

L’engagement des infirmier.es de l’Éducation nationale, leur exercice spécifique en pleine responsabilité, leur lutte quotidienne contre les inégalités, leur sens du service public et du service rendu aux élèves et étudiant.es méritent d’être reconnus sans plus attendre à leur juste valeur. Elles et ils n’ont effectivement pas démérité depuis le début de cette crise sanitaire, loin s’en faut.

A l’instar du ministre de la Santé, le ministre de l’Education nationale -qui emploie près de 80% des infirmières de la Fonction publique d’Etat- doit enfin reconnaitre leur valeur et leur utilité sociale. Cela marque une nouvelle étape essentielle pour donner des perspectives d’évolutions de carrière ambitieuses aux infirmiers et c’est garantir que demain, les Français bénéficient de soins de qualité, prodigués par des personnels engagés et pleinement reconnus.

Afin de d’envisager des revalorisations significatives et la transposition des mesures du Ségur de la santé pour notre profession, je sollicite donc une audience et vous prie de croire, Monsieur le Ministre, à l’assurance de ma haute considération.